Los robots de software procesan la documentación de incorporación, los datos de nóminas, las solicitudes de ausencia y los registros de desempeño, para que tu equipo de RR. HH. dedique su tiempo al talento, no a la administración.
Qué automatizamos
Desde la incorporación hasta la salida, los robots de software se encargan de las tareas administrativas de RR. HH. que consumen cada día el tiempo de los especialistas.
Crea las cuentas, concede los accesos a los sistemas, envía la documentación de bienvenida y completa los registros de RR. HH., desde el primer día y de forma automática.
Recopila los datos de las hojas de horas, los valida con los contratos, prepara los ficheros de nóminas y los envía a aprobación, sin trabajo manual en hojas de cálculo.
Un agente de IA lee los CV, puntúa a los candidatos según los requisitos del puesto y genera una lista de preseleccionados, lo que reduce notablemente el tiempo de contratación.
Procesa las solicitudes de ausencia, actualiza los registros, avisa a los responsables y se sincroniza con las nóminas, de principio a fin y sin intervención de RR. HH.
Recopila los datos de desempeño de varios sistemas, prepara los documentos de evaluación y los distribuye a los responsables en plazo.
Revoca los accesos a los sistemas, archiva los documentos, lanza el cálculo del finiquito y envía la documentación de salida, automáticamente el último día.
Beneficios
Liberar a RR. HH. de la administración cambia lo que el departamento puede aportar al negocio.
Con el aprovisionamiento automatizado, cada nuevo empleado tiene listos sus accesos, sus credenciales y su documentación antes de llegar.
Respuestas más rápidas, menos errores y una comunicación coherente. La automatización de RR. HH. mejora la experiencia de los empleados y reduce la frustración del equipo de RR. HH.
Todos los procesos de RR. HH. generan registros de auditoría automáticamente. El tratamiento y la conservación de datos conformes al RGPD vienen integrados en cada flujo de trabajo.
Cuando los robots se encargan de la administración, los profesionales de RR. HH. se centran en la retención, la cultura y el desarrollo: el trabajo que de verdad influye en los resultados del negocio.
Cuéntanos qué proceso de RR. HH. te quita más tiempo. Te mostramos cómo automatizarlo.
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