Les robots logiciels traitent les documents d’intégration, les données de paie, les demandes de congés et les dossiers d’évaluation, pour que votre équipe RH consacre son temps aux talents, et non à l’administratif.
Ce que nous automatisons
De l’arrivée au départ des collaborateurs, les robots logiciels prennent en charge les tâches RH administratives qui accaparent chaque jour le temps des spécialistes.
Crée les comptes, attribue les accès aux systèmes, envoie les documents d’accueil et renseigne les dossiers RH, automatiquement et dès le premier jour.
Collecte les données des feuilles de temps, les valide par rapport aux contrats, prépare les fichiers de paie et les soumet pour approbation, sans manipulation manuelle de tableurs.
Un agent IA lit les CV, note les candidats au regard des exigences du poste et établit une présélection, ce qui réduit nettement les délais de recrutement.
Traite les demandes de congés, met à jour les dossiers, prévient les managers et se synchronise avec la paie, de bout en bout et sans intervention des RH.
Collecte les données de performance de plusieurs systèmes, prépare les documents d’évaluation et les transmet aux managers dans les délais.
Révoque les accès aux systèmes, archive les documents, déclenche le calcul du solde de tout compte et envoie les documents de sortie, automatiquement le dernier jour.
Avantages
Libérer les RH de l’administratif change ce que la fonction peut apporter à l’entreprise.
Grâce à l’attribution automatisée des accès, chaque nouveau collaborateur dispose de ses accès, de ses identifiants et de sa documentation avant même son arrivée.
Des réponses plus rapides, moins d’erreurs, une communication cohérente. L’automatisation RH améliore l’expérience des collaborateurs et réduit la frustration de l’équipe RH.
Tous les processus RH génèrent automatiquement des pistes d’audit. Un traitement et une conservation des données conformes au RGPD sont intégrés à chaque processus.
Quand les robots s’occupent de l’administratif, les professionnels RH se concentrent sur la fidélisation, la culture et le développement : le travail qui influe réellement sur les résultats de l’entreprise.
Dites-nous quel processus RH vous prend le plus de temps. Nous vous montrons comment l’automatiser.
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Venez avec un processus que vous aimeriez automatiser. Nous verrons ensemble ce qu’il faudrait mettre en place, ce que cela coûterait et si l’automatisation est vraiment le bon outil. Sans présentation commerciale.
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