Software-Roboter verarbeiten Onboarding-Dokumente, Gehaltsabrechnungsdaten, Urlaubsanträge und Leistungsbeurteilungen — damit Ihr HR-Team Zeit für Talente statt für Verwaltung hat.
Was wir automatisieren
Von Onboarding bis Offboarding – Software-Roboter übernehmen die administrativen HR-Aufgaben, die täglich Spezialisten-Zeit beanspruchen.
Erstellt Konten, richtet Systemzugänge ein, sendet Willkommensunterlagen und befüllt HR-Datensätze — am ersten Tag, automatisch.
Erfasst Zeiterfassungsdaten, prüft gegen Verträge, erstellt Gehaltsabrechnungsdateien und leitet sie zur Genehmigung weiter — ohne manuelle Tabellenarbeit.
KI-Agent liest Lebensläufe, bewertet Kandidaten anhand von Stellenanforderungen und erstellt eine Auswahlliste — verkürzt die Zeit bis zur Einstellung deutlich.
Verarbeitet Urlaubsanträge, aktualisiert Datensätze, benachrichtigt Manager und synchronisiert mit der Gehaltsabrechnung — vollständig ohne HR-Eingriff.
Erfasst Leistungsdaten aus mehreren Systemen, bereitet Beurteilungsunterlagen vor und verteilt sie planmäßig an Manager.
Entzieht Systemzugänge, archiviert Dokumente, löst abschließende Gehaltsberechnungen aus und sendet Abgangsdokumentation — automatisch am letzten Tag.
Vorteile
Wenn HR von Verwaltung befreit wird, verändert sich, was die Funktion für das Unternehmen leisten kann.
Automatisierte Provisionierung bedeutet, dass ein neuer Mitarbeiter Systemzugang, Anmeldedaten und Unterlagen vor dem ersten Arbeitstag bereit hat.
Schnellere Antworten, weniger Fehler, konsistente Kommunikation. HR-Automatisierung verbessert die Erfahrung der Mitarbeiter und reduziert Frustration im HR-Team.
Alle HR-Prozesse erzeugen automatisch Audit-Trails. DSGVO-konforme Datenverarbeitung und -aufbewahrung sind in jeden Workflow integriert.
Wenn Roboter die Verwaltung übernehmen, konzentrieren sich HR-Fachleute auf Bindung, Kultur und Entwicklung — die Arbeit, die Geschäftsergebnisse wirklich beeinflusst.
Nennen Sie uns Ihren zeitaufwendigsten HR-Prozess. Wir zeigen Ihnen, wie er sich automatisieren lässt.
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