Softwareroboter verarbeiten Onboarding-Unterlagen, Gehaltsdaten, Urlaubsanträge und Leistungsbeurteilungen — damit Ihr HR-Team seine Zeit in Talente investiert statt in Verwaltung.
Was wir automatisieren
Vom Onboarding bis zum Offboarding übernehmen Softwareroboter die administrativen HR-Aufgaben, die Ihre Fachkräfte jeden Tag Zeit kosten.
Legt Konten an, richtet Systemzugänge ein, versendet Willkommensunterlagen und befüllt die Personaldaten — am ersten Tag, automatisch.
Erfasst Arbeitszeitdaten, prüft sie gegen die Verträge, erstellt die Dateien für die Gehaltsabrechnung und leitet sie zur Freigabe weiter — ohne manuelle Tabellenarbeit.
Ein KI-Agent liest Lebensläufe, bewertet Kandidaten anhand der Stellenanforderungen und erstellt eine Shortlist — und verkürzt so die Zeit bis zur Einstellung deutlich.
Bearbeitet Urlaubsanträge, aktualisiert Datensätze, informiert Vorgesetzte und synchronisiert mit der Gehaltsabrechnung — durchgängig ohne Eingreifen der Personalabteilung.
Erfasst Leistungsdaten aus mehreren Systemen, bereitet Beurteilungsunterlagen vor und verteilt sie termingerecht an die Vorgesetzten.
Entzieht Systemzugänge, archiviert Dokumente, stößt die Schlussabrechnung an und versendet die Austrittsunterlagen — automatisch am letzten Arbeitstag.
Vorteile
Wird HR von Verwaltungsarbeit befreit, verändert das, was die Abteilung für das Unternehmen leisten kann.
Dank automatischer Bereitstellung hat jeder neue Mitarbeiter Systemzugang, Anmeldedaten und Unterlagen schon vor dem ersten Arbeitstag.
Schnellere Antworten, weniger Fehler, einheitliche Kommunikation. HR-Automatisierung verbessert die Erfahrung der Mitarbeiter und verringert den Frust im HR-Team.
Alle HR-Prozesse erzeugen automatisch einen Audit-Trail. DSGVO-konformer Umgang mit Daten und deren Aufbewahrung sind in jeden Workflow integriert.
Wenn Roboter die Verwaltung übernehmen, konzentrieren sich HR-Fachleute auf Mitarbeiterbindung, Kultur und Entwicklung — die Arbeit, die die Geschäftsergebnisse wirklich beeinflusst.
Nennen Sie uns Ihren zeitaufwendigsten HR-Prozess. Wir zeigen Ihnen, wie Sie ihn automatisieren.
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Bringen Sie einen Prozess mit, den Sie automatisieren möchten. Wir gehen gemeinsam durch, was nötig wäre, was es kosten würde und ob Automatisierung überhaupt das richtige Werkzeug ist. Ohne Verkaufspräsentation.
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