I robot software elaborano i documenti di onboarding, i dati paghe, le richieste di ferie e permessi e le valutazioni delle prestazioni, così il tuo team HR dedica il suo tempo ai talenti, non all'amministrazione.
Cosa automatizziamo
Dall'onboarding all'offboarding, i robot software gestiscono le attività amministrative HR che ogni giorno sottraggono tempo agli specialisti.
Crea gli account, assegna gli accessi ai sistemi, invia i documenti di benvenuto e compila i dati HR, fin dal primo giorno e in automatico.
Raccoglie i dati dei fogli presenze, li convalida rispetto ai contratti, prepara i file paghe e li invia in approvazione, senza lavoro manuale sui fogli di calcolo.
Un agente IA legge i CV, valuta i candidati rispetto ai requisiti del ruolo e genera una rosa di candidati, riducendo in modo significativo i tempi di assunzione.
Elabora le richieste di ferie e permessi, aggiorna i dati, avvisa i responsabili e si sincronizza con le paghe, end-to-end e senza intervento dell'HR.
Raccoglie i dati sulle prestazioni da più sistemi, prepara i documenti di valutazione e li distribuisce ai responsabili nei tempi previsti.
Revoca gli accessi ai sistemi, archivia i documenti, avvia il calcolo delle competenze finali e invia la documentazione di uscita, automaticamente l'ultimo giorno.
Vantaggi
Liberare l'HR dall'amministrazione cambia ciò che la funzione può offrire all'azienda.
Con l'assegnazione automatica degli accessi, ogni nuovo dipendente trova accessi ai sistemi, credenziali e documentazione pronti prima del suo arrivo.
Risposte più rapide, meno errori, comunicazione coerente. L'automazione HR migliora l'esperienza dei dipendenti e riduce la frustrazione del team HR.
Tutti i processi HR generano automaticamente un audit trail. Trattamento e conservazione dei dati conformi al GDPR integrati in ogni flusso di lavoro.
Quando i robot si occupano dell'amministrazione, i professionisti HR si concentrano su fidelizzazione, cultura e crescita: il lavoro che incide davvero sui risultati aziendali.
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