MemesisAI
Kontakt
Rozwiązania — HR

Automatyzacja HR, która zajmuje się papierami, żeby twój zespół mógł zająć się ludźmi.

Roboty programowe przetwarzają dokumenty onboardingowe, dane płacowe, wnioski urlopowe i oceny pracownicze — dzięki temu twój zespół HR poświęca czas na talenty, a nie na administrację.

Zautomatyzuj swoje procesy HR.

Od onboardingu po offboarding — roboty programowe przejmują administracyjne zadania HR, które każdego dnia pochłaniają czas specjalistów.

Onboarding

Onboarding pracowników

Zakłada konta, nadaje dostępy do systemów, wysyła dokumenty powitalne i uzupełnia dane kadrowe — automatycznie, już pierwszego dnia.

Płace

Przetwarzanie danych płacowych

Zbiera dane z kart czasu pracy, weryfikuje je z umowami, przygotowuje pliki płacowe i przekazuje je do zatwierdzenia — bez ręcznej pracy w arkuszach.

Rekrutacja

Selekcja CV

Agent AI czyta CV, ocenia kandydatów pod kątem wymagań stanowiska i tworzy krótką listę — znacząco skracając czas zatrudnienia.

Urlopy

Zarządzanie urlopami i obecnościami

Przetwarza wnioski urlopowe, aktualizuje ewidencję, powiadamia przełożonych i synchronizuje dane z płacami — od początku do końca, bez udziału HR.

Wydajność

Zarządzanie wynikami pracy

Zbiera dane o wynikach pracy z wielu systemów, przygotowuje dokumenty do ocen okresowych i terminowo rozsyła je przełożonym.

Offboarding

Offboarding pracowników

Odbiera dostępy do systemów, archiwizuje dokumenty, uruchamia końcowe rozliczenie płacowe i wysyła dokumenty związane z odejściem — automatycznie, ostatniego dnia.

Co automatyzacja daje działowi HR.

Uwolnienie HR od administracji zmienia to, co dział może dać firmie.

Onboarding w kilka godzin, a nie dni

Dzięki automatycznemu nadawaniu uprawnień nowy pracownik ma dostęp do systemów, dane logowania i dokumentację gotowe, zanim przyjdzie do pracy.

Lepsze doświadczenia pracowników

Szybsze odpowiedzi, mniej błędów, spójna komunikacja. Automatyzacja HR poprawia doświadczenia pracowników i zmniejsza frustrację zespołu HR.

Zgodność bez pracy ręcznej

Wszystkie procesy HR automatycznie tworzą ścieżkę audytu. Zgodne z RODO przetwarzanie i przechowywanie danych jest wbudowane w każdy przepływ pracy.

HR skupiony na ludziach

Gdy administrację przejmują roboty, specjaliści HR skupiają się na utrzymaniu pracowników, kulturze organizacyjnej i rozwoju — czyli na pracy, która naprawdę wpływa na wyniki firmy.

Zespoły HR zwykle poświęcają 60–70% czasu na zadania administracyjne. Sama automatyzacja onboardingu, danych płacowych i zarządzania urlopami często uwalnia dwa pełne dni robocze tygodniowo na każdego specjalistę HR.

Powiedz nam, który proces HR zajmuje ci najwięcej czasu. Pokażemy ci, jak go zautomatyzować.

Zamów bezpłatną analizę procesu

20-minutowe demo na twoim własnym procesie.

Przynieś jeden proces, który chcesz zautomatyzować. Wspólnie sprawdzimy, czego by to wymagało, ile by kosztowało i czy automatyzacja to naprawdę właściwe narzędzie. Bez prezentacji sprzedażowej.

Umów bezpłatne 20-minutowe demo